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        狠抓“四個堅持” 助力改革發展——中國航天科工集團公司落實習近平總書記重要指示、推進全面從嚴治黨側記

        發布時間:2017-09-28    信息來源: 中國航天科工

        習近平總書記在全國國有企業黨的建設工作會議上強調,要通過加強和完善黨對國有企業的領導、加強和改進國有企業黨的建設,使國有企業成為黨和國家最可信賴的依靠力量。中國航天科工黨組堅決貫徹落實習近平總書記重要指示,狠抓“四個堅持”,全級次、全方位、系統化、體系化、日?;赝七M全面從嚴治黨落地生根,把黨的政治優勢、組織優勢轉化為企業的競爭優勢、發展優勢。

        在堅持加強黨的領導不動搖方面,航天科工第一時間傳達學習全國國有企業黨的建設工作會議等中央重要會議精神,特別是習近平總書記系列重要講話精神和黨中央治國理政新理念新思想新戰略,迅速制定貫徹落實方案,舉辦基層黨委書記培訓示范班、黨支部書記培訓班、組工干部培訓班,全級次通過專題會議、研討、黨課、培訓等開展學習。航天科工要求黨員領導干部通過“五讀”開展系統性自學,努力領悟習近平總書記重要講話的豐富內涵。

        航天科工盯緊重點任務實施清單管理。第八次黨建工作會系統部署落實全國國有企業黨的建設工作會議精神,明確“1+1+3+6”工作目標;各二級單位制定落實措施,共計1139項。455家公司黨建工作進公司章程全部實現“應進必進”。在規范“三重一大”決策程序上,各級次單位已將黨組(黨委)研究討論作為董事會、經理層決策重大問題前置程序。

        航天科工實行“N+1+1”督查模式,建立督促檢查長效機制,加強專項督查檢查,派出2個督查組深入22家二級單位,延伸到37家三級單位和133個黨支部進行督查,點對點反饋問題245個,跟蹤督辦、限期整改。采取一竿子插到底方式,開展全級次黨組織情況及混合所有制企業黨建調研,得到大量“活情況”,分類制定對策措施。大家普遍認為,黨建工作嚴了、實了,更加接地氣、出實效了。

        在堅持服務企業生產經營不偏離方面,航天科工黨組堅持中心組學習“四要素”要求,研究確定轉型升級、二次創業發展戰略:圍繞“一主兩翼”產業,大力推進“三創新”,統籌推進“三突破”,按照“信息化、社會化、市場化、國際化”要求,確保2020年初步建成國際一流航天防務公司。

        落實“中國制造2025”“互聯網+”行動計劃,航天科工率先整合利用社會資源和市場化手段推動商業航天產業發展,創建支持智能制造、協同制造、云制造的工業互聯網,大力推動內部與外部“雙創”。黨組書記、董事長高紅衛在全國國有企業改革經驗交流會上,著重就“黨建工作作為改革的最強保證”進行了發言。

        通過開展以“銘記航天歷史、傳承航天精神”為主要內容的宣傳教育活動,同時推進“兩學一做”學習教育常態化制度化,固化黨委“4221”、黨支部“4111”要求。航天科工還圍繞“嚴、慎、細、實、快,協、拓、效、善、誠”開展作風建設,構建“四型”總部(本部),大力創建黨員先鋒崗、黨員崗位無差錯、黨員項目攻關團隊,宣傳航天戰線的“時代先鋒”和“大國工匠”。

        在堅持保證國家重點型號任務不含糊方面,航天科工黨組把提高型號裝備戰斗力、提升戰略地位作為衡量黨建成效重要標準。黨組成員每年至少為基層黨員講1次黨課,深入基層黨支部參加主題黨日活動。

        試驗隊成立臨時黨組織,將“兩學一做”學習教育融入型號研制試驗全過程。型號試驗隊圍繞“保成功”開展學習教育,巡回講授傳承航天精神專題黨課鼓舞士氣。型號隊伍黨組織把學習教育與線上線下交流相結合,把“鍵對鍵”與“面對面”相結合。扎實開展的“全面質量整頓、型號決戰決勝”工作,通過專題研討等深刻查擺技術問題背后的管理問題,建立誰來解決、怎么解決、什么時候解決的“問題三單”,實行“掛號銷號”,以思想歸零推動技術、管理“雙歸零”。

        在堅持建強基層黨組織不放松方面,航天科工開展以“抓基礎、明底線,抓作風、強核心,抓素養、提能力”為目標的從嚴治黨能力提升專項工作,堅持落實“四同步”“四對接”,并購宏華公司、成立航天云網等單位后及時成立黨組織,實現“應建必建”。2870個基層黨組織按期換屆,實現“應換必換”。航天科工還圓滿完成全國黨員管理信息化工程系統對接試點任務。

        航天科工共有61項黨內規章制度,近一年制(修)訂更新16項,建立起比較完善的黨內規章制度體系;制定黨建工作責任制實施辦法,形成主體明晰、責任明確、有機銜接的黨建工作機制;制定構建“不能腐”體制機制工作方案及指導意見,借助信息化手段,構筑“不能腐”的防線,打造“監、管、控”綜合監督預警平臺;制定由139個要素構成的黨建工作考核評價辦法,黨建工作由“軟指標”變為“硬杠杠”,考核結果與班子任免、薪酬、獎懲掛鉤;進行首次二級單位全面量化考核評價?;鶎訂挝黄毡楸硎?,這種“全面體檢”式考核效果明顯。

        航天科工制定黨委書記抓黨建工作述職評議考核辦法,建立全級次長效機制,壓實黨委書記黨建工作第一責任人責任。二級單位黨委書記以“述、問、評、測”方式,全部現場述職“應考”,全體黨組成員現場提問,黨組書記逐一點評,發揮黨建工作考核“互幫互學、互鑒互勵”積極作用。

        航天科工還突出問題導向,全面實施黨委書記季度例會。10次例會“指名道姓”共通報239個具體問題;安排各層面交流黨建工作經驗25人次,點評范圍涵蓋組織、宣傳、群工、人事、紀檢等。全級次推廣黨組織書記例會,進一步強化書記的黨員意識、書記身份和黨建工作第一責人責任。(文/鄭曉軍)

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